Plan de reclutamiento y selección para notarías, con el módulo de honestidad y honorabilidad que exige el Capítulo XII: perfiles por riesgo, proceso de siete etapas, checklist documental y declaración firmada. Descárgalo gratis.
El programa de reclutamiento de personal es el procedimiento que exige el Capítulo XII de las Reglas de Carácter General: verifica, antes de la fecha de ingreso, la calidad técnica, la experiencia y la honorabilidad de quien identifica Clientes o envía Avisos, con referencias laborales, consulta de listas, entrevista dirigida y una declaración firmada.
Fuente oficial: Acuerdo 115/2026 publicado en el DOF el 7 de agosto de 2026.
Actualizado:
Sin registro. El archivo de Word conserva encabezados, tablas y estilos editables.
El artículo 18 de la LFPIORPI exige criterios de selección de personal. Estos son los bloques que el programa deja documentados.
Ficha de cada plaza con funciones, requisitos y nivel de riesgo PLD/FT, más las fuentes preferentes: referidos, universidades, colegios y bolsa interna.
Del filtro curricular a la contratación. Ninguna vacante puede saltarse la Etapa 5: la verificación de honestidad y honorabilidad es condición suspensiva.
Ocho bloques graduados por riesgo: identidad, antecedentes, listas del artículo 38, PEP, referencias, entrevista de integridad y declaraciones previas al ingreso.
Nadie asume funciones sin la capacitación mínima de PLD/FT. El personal de atención al público se capacita antes o al mismo tiempo que ingresa.
Implementación en cuatro meses, reconsulta anual de listas para riesgo alto y conservación del expediente de contratación por diez años.
| Fecha | Qué debe estar listo |
|---|---|
| 1 mar 2027 | El procedimiento de selección y la declaración firmada aplican a toda nueva contratación (Transitorio Sexto). |
| 1 ene – 31 dic 2027 | Primer periodo de capacitación anual (Transitorio Séptimo), ligado a la inducción de cada ingreso. |
| 10 años | Conservación obligatoria del expediente de contratación y de la evidencia de honorabilidad. |
Esta plantilla es una guía operativa de recursos humanos y no constituye asesoría jurídica ni laboral. Adáptala a tu notaría y valídala con el Representante Encargado de Cumplimiento antes de incorporarla al Manual. El SAT puede ordenar su modificación.
A todas las plazas de la notaría, sin excepción. El nivel de profundidad se gradúa según el riesgo del puesto —alto para el titular, el Representante Encargado de Cumplimiento y los abogados; medio para recepción y gestoría— pero ningún puesto queda exento del filtro mínimo de honestidad y honorabilidad.
Calidad técnica, experiencia y honorabilidad, mediante referencias laborales, verificación documental, consulta de las listas del artículo 38, una entrevista dirigida y la declaración firmada del artículo 39 Bis 2. Quien atiende al público o administra recursos además se capacita antes o al mismo tiempo que ingresa (artículo 39 Bis 1).
El artículo 39 Bis 2 pide que cada persona declare en qué otros sectores obligados ha laborado y que no ha sido sentenciada por delitos patrimoniales ni inhabilitada para el comercio, el servicio público o el sistema financiero. Se firma antes de la fecha de ingreso y se conserva diez años.
Desde el 1 de marzo de 2027, conforme al Transitorio Sexto. A partir de esa fecha el procedimiento de selección y la declaración firmada aplican a toda nueva contratación de quien identifica Clientes o envía Avisos.
El expediente completo —identificación, listas, referencias, declaraciones y la carta de adhesión al Manual— se conserva por al menos diez años, el mismo plazo que los expedientes de Clientes.
El Acuerdo 115/2026 exige documentos que se referencian entre sí. Empieza por el hub de la reforma o ve directo al que te falte.
Reforma LFPIORPI 2026: los documentos obligatorios
Fuente oficial: Acuerdo 115/2026 publicado en el DOF el 7 de agosto de 2026.
Actualizado:
Listas, bitácora de ingresos y adhesión al Manual en un solo expediente recuperable: lo que una visita pide mostrar sobre quién opera la identificación y los Avisos.